El quehacer psicodiagnóstico es muy amplio y tiene múltiples utilidades. Un psicodiagnóstico implica en primer lugar contactarse con el profesional o la institución que lo solicita a los fines de tener una idea acabada acerca de los motivos de dicha solicitud. Asimismo implica generar un buen vínculo con el consultante y transmitir de la forma más clara posible el por qué se ha solicitado dicho proceso diagnóstico. Por último, y no menos importante, un proceso psicodiagnóstico requiere elegir las técnicas psicológicas pertinentes de acuerdo a la situación y a la singularidad del consultante.
Dependiendo del ámbito en el que se implemente el psicodiagnóstico: área clínica, área forense o área laboral, la tarea tendrá sus particularidades ya que los objetivos serán diferentes. Así como en el área clínica o forense es relevante precisar cuestiones atinentes al funcionamiento de la personalidad en general: área afectiva, área dinámica, área intelectual, hipótesis pronósticas y necesidad o no de algún tratamiento, en el área laboral trabajamos con las aptitudes del postulante y sus capacidades e intereses.
Algunas reflexiones acerca de la tarea diagnóstica:
A través de diversas técnicas psicológicas podemos precisar una impresión clínica acerca de un diagnóstico, cuestión que es mucho más abarcativa que la simple definición de alguna problemática con un nombre científico. La tarea diagnóstica por lo tanto implica conocer que le sucede a ese sujeto, cuales son sus posibilidades, con qué cuenta y qué lo ha llevado a encontrarse en la situación actual. A su vez, permite ver la posibilidad y viabilidad del inicio de un tratamiento y de qué tipo de tratamiento, así como también realizar hipótesis pronósticas. Por otro lado, el psicodiagnóstico también permite evaluar la marcha de un tratamiento, es decir, como un proceso terapéutico funciona para determinado sujeto.
- Se realizan procesos psicodiagnósticos con diversas técnicas. Este servicio se brindará a pedido de otros profesionales e instituciones.
- Dichos procesos tendrán como objetivo resolver cuestiones diagnósticas dentro del área clínica y forense, así como también orientar sobre las potencialidades del personal en el ámbito laboral.